Alte 10 definiții pentru leadership
„Leadershipul înseamnă că cineva dorește să iasă în față pentru a fi o țintă sau eroul care-și asumă responsabilitatea pentru succesul ori eșecul unui anumit obiectiv. Nu oricine are curajul de a fi lider și de a-și asuma riscurile personale pe care le poate întâlni.” – Darlene Tenes, fondator și designer, CasaQ
„Leadershipul înseamnă să ieși în afara zonei tale de confort și să-ți asumi riscul creării unei recompense.” – Katie Easley, fondator, Kate Ryan Design
„Un lider este o persoană care are clarviziunea de a ști ce trebuie cu adevărat făcut, încrederea de a ști când nu are dreptate și curajul de a face ce trebuie chiar și atunci când este greu.” – Darcy Eikenberg, fondator, RedCapeRevolution.com
„Leadershipul este comportamentul care aduce viitorul în prezent, imaginând posibilul și convingându-i pe ceilalți să vă ajute să-l transforme în realitate.” – Matt Barney, fondator și CEO, LeaderAmp
„Leadership înseamnă să-ți pese mai mult de cauză și de oamenii din companie decât de propriile dureri și succese personale. Se referă la a avea o viziune mai largă asupra locului în care încearcă compania ta să meargă lăsând calea deschisă pentru alții care cresc ca lideri.” – Jarie Bolander, COO și cofondator, Lab Sensor Solutions
„Un lider este o persoană care vă poartă acolo unde nu veți merge singuri.” – Susan Ascher, CEO, fondator și Președinte, SusanAscher.com
„Leadershipul înseamnă folosirea influenței pentru a-i ajuta și ghida pe alții la atingerea cu succes a unui scop fără nicio dorință de recunoaștere, fără a fi îngrijorat de ce vor crede ceilalți, dar conștienți de problemele, interne sau externe, care pot schimba rezultatul dorit.” – Marie Hansen, decan al facultății de business, Husson University
„Leadershipul nu se referă la a găsi căi de a conduce mai bine ori de a vă motiva echipa. Se referă la a fi acolo de la început ca unul dintre ei și a le deveni mentor atunci când au nevoie să le fiți unul.” – Michael Womack, COO și cofondator, hoverlstay.com
„Stilurile de leadership diferă, dar în interior, liderii buni îi fac pe oamenii pe care-i ghidează să realizeze mai mult decât ar fi reușit altfel. Cei mai eficienți lideri nu fac acest lucru prin teamă, intimidare sau poziție, ci mai curând clădind un consens în jurul unui obiectiv comun.” – Tom Madine, CEO și Președinte, Worldwide Express
„Un lider este un amestec de vizionar cu un om condus de emisfera cerebrală stângă – o inspirație pentru ceilalți care care-l ridică pe celălalt pentru a merge lângă el, nu în spatele lui. Un lider își lasă egoul la o parte și își atinge sufletul, extinzându-se în mod semnificativ, punându-se sub semnul întrebării și crescând în interior.” – Brigitta Hoeferle, fondator și proprietar, Montessori Kinder International School
Alte articole complementare recomandate:
Știința transformărilor organizaționale
