Care este realizarea de care sunteți cel mai mândru?
Aceasta este o întrebare comportamentală destinată să-i permită intervievatorului să afle ce loc acordați realizărilor voastre. Răspunsul îi poate spune dacă sunteți un jucător de echipă, care apreciază faptul că își aduce o contribuție importantă, o vedetă care poate depăși pe oricine atunci când este susținută sau o persoană independentă și întreprinzătoare care lucrează mai bine pe cont propriu. Totul depinde de ce alegeți să spuneți și în ce poveste îmbrăcați informația respectivă.
Puncte de scos în evidență
Atunci când abordați această întrebare, ajută să țineți minte următoarele și să le folosiți pentru a muta discuția acolo unde aveți nevoie:
- Vorbiți despre muncă, pentru ca intervievatorul să știe ce ați pus în acel proiect de a cărui realizare sunteți atât de mândri;
- Amintiți-vă, că motivele dumneavoastră personale de mândrie față de acea realizare nu trebuie să se lege neapărat de faptul că a fost cea mai mare sau cea mai bună din ceva;
- Vorbind despre întreaga echipă demonstrează modul în care lucrați cu alții, ceea ce îi dă recrutorului o imagine despre persoanele cu care sunteți cei mai compatibili;
- Ca în cazul tuturor întrebărilor comportamentale, atitudinea și abordarea voastră sunt la fel de importante ca și alegerile actuale, așa că nu trebuie uitat acest lucru atunci când vă alegeți cuvintele.
Greșeli de evitat
Acești pași greșit destul de des întâlniți pot fi evitați cu atenție, dar trebuie să-i conștientizați și să-i vedeți sub aceeași lumină ca recrutorul:
- Nu vă fie teamă să vă lăudați. Multă lume încearcă să-și diminueze cumva succesele, fie pentru că sunt modești, fie pentru că vor să scoată echipa în evidență. Acesta este totuși momentul vostru;
- Amintiți-vă să vorbiți despre realizare, pentru că este foarte ușor să vă pierdeți în amintirea atenției pozitive pe care ați primit-o la momentul respectiv;
- Și nu trebuie să pierdeți din vedere faptul că vorbiți despre ea la un interviu de recrutare. Asigurați-vă că le legați cumva între ele;
- Încercați să nu vă plasați realizarea prea mult în trecut, pentru că îi poate face pe oameni să se întrebe ce ați mai făcut de atunci încoace.
Exemplu de răspuns
Echilibrarea detaliilor cu energie pozitivă necesită un pic de finețe, dar practica ajută.
„Trebuie să spun că realizarea de care sunt cel mai mândru este momentul în care am angajat primul intern. Eram mentor în programul de practică al studenților în cadrul firmei noastre și fuseseră angajați câțiva dintre cei cu care lucrasem, dar atunci când am fost caspabil să ofer un loc în echipa mea unui candidat excepțional, care într-adevăr crescuse în cadrul programului de care eram responsabil, am avut senzația unei realizări deosebite.”
Alte articole pe care poate ați dori să le citiți:
Pregătirea pentru întrebările cele mai curente ale interviului de recrutare
De ce este leadership-ul atât de dificil
