Blog

Blog
10 atribute cheie pentru cei care vor să urce scara succesului în leadership

Comments (0) - Dezvoltare Personală

10 atribute cheie pentru cei care vor să urce scara succesului în leadership

Atunci când ne începem cariera, majoritatea energiei și eforturilor sunt direcționate către învățare. De exemplu:

  • Cum să folosim IT-ul;
  • Acumularea unei experiențe cât mai largi;
  • Acumularea de cunoștințe prin calificări profesionale sau de afaceri.

Aceste elemente fundamentale sunt o parte esențială a dezvoltării noastre, dar este puțin probabil să devină un factor determinant în urcarea pe scara leadershipului. Deci care ar fi atributele de care avem nevoie pentru a ne dezvolta și pentru a evita să ne izbim de un zid transparent?

Pentru acest articol, am enumerat 10:

  • Autocunoașterea și recunoașterea felului în care comportamentele voastre îi impactează pe ceilalți;
  • Claritate în privința domeniilor în care excelați și a celor în care sunteți mai puțin eficienți;
  • Încrederea în propriile abilități, în așa fel încât să fiți suficient de hotărâți și să puteți să vă ridicați din nou atunci când lucrurile nu merg prea bine;
  • Flexibilitate și adaptabilitate pentru a fi gata să sesizați oportunitățile;
  • Un motor propriu cafe să vă facă să obțineți rezultate și în perioadele bune, dar și în cele mai puțin bune;
  • Abilitatea de a înțelege și a adopta diferite perspective. De exemplu, perspective specialistului de marketing asupra unei probleme va fi diferită de cea a specialistului în finanțe ori resurse umane și nici unul dintre ei nu greșește;
  • Dorința de a asigura un nivel extraordinar al serviciilor, indiferent ce faceți, chiar dacă nu sunteți interfața directă cu clienții externi;
  • Creați-vă o viziune despre afacere sau despre partea voastră din aceasta și reușiți să o faceți să fie adoptată și de ceilalți;
  • O dorință de a dezvolta și de a folosi relaționarea pentru a obține cele mai bune rezultate;
  • Aducerea unei contribuții care vă servește interesele, dar și pe ale factorilor cheie ale afacerii.

Deci unde mai aveți nevoie de dezvoltare pentru a continua să urcați pe scara leadershipului?

Alte articole complementare:

Întrebări pe care și le pun recrutorii în timpul interviului

Configurațiile organizaționale ale lui Mintzberg

Când retrogradarea este o veste bună

Reumanizarea organizațiilor

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *