De ce contează totuși scrisorile de intenție?
Ați auzit probabil de multe ori că scrisorile de intenție sunt moarte, nu-i așa? Că este o înșiruire de chestii complet inutile a unor lucruri pe care oricum le aveți în CV? Ei bine, ca și în cazul lui Mark Twain, zvonurile despre decesul scrisorii de intenție au fost mult exagerate. Este adevărat totuși că mulți angajatori trec peste scrisoare pentru a merge direct la CV, dar la fel de adevărat este că mulți alții n-o fac.
De fapt, conform unui sondaj dinainte de pandemie, 26% dintre recrutori continuă să citească scrisorile de intenție. Ceea ce înseamnă unul din patru cititori! Deci, da, o scrisoare de intenție rămâne ceva cu care vă veți dori să pierdeți un pic de timp creativ pentru a vă oferi șanse mai bune la obținerea unui interviu.
Și, stând strâmb, dar gândind drept, o scrisoare de intenție este o oportunitate extraordinară de a conecta diferitele lucruri din CV, acolo unde acestea sunt prezentate mai mult formal, profesional, cu persoana entuziastă, productivă și implicată care vă reprezintă și care se potrivește perfect cu cultura organizațională.
Este șansa unei adresări mai personale, transformând un simplu număr din sistemul automat de triere a aplicațiilor (ATS) într-o persoană reală, angajabilă.
Conform unor reputați specialiști de pe celălalt mal al Atlanticului, o scrisoare de intenție bine scrisă folosește la:
- Introducerea voastră drept un candidat potrivit pentru postul prevăzut;
- Un document de marketing pentru a vă „vinde” competențele și talentul;
- O listă prioritizată a celor mai importante calificări, realizări și a altor lucruri care vă fac să vă ridicați deasupra celorlalți candidați care au aplicat pentru aceeași poziție, în aceeași companie;
- O chemare convingătoare la acțiune, împingându-l pe recrutor să vă contacteze pentru un interviu.
Și vorbind pe înțelesul tuturor, dacă nu scoateți tot ce se poate din această oportunitate veți fi în dezavantaj, pentru că această scrisoare trebuie să vă furnizeze:
- Mai multe cuvinte cheie pentru a obține un scor mai mare la ATS. Cuvintele cheie sunt exact asta: cuvinte care vă descriu experiența, educația, competențele sau caracteristicile pe care o companie le caută la un candidat ideal;
- Realizări suplimentare, care vă întăresc cauza, adică acele experiențe și realizări specifice care vă scot din mulțimea celorlalți candidați. Adesea este o oportunitate pentru a lega împreună ceea ce ați făcut în diferite posturi într-o tendință coerentă, ceva ce poate să nu sară-n ochi din CV;
- Povești și conexiuni personale care explică interesul vostru pentru companie. Ați fost recomandat de unul dintre angajații sau managerii lor de top? Împărtășiți aceeași pasiune pentru un anumit domeniu? Stârniți interesul angajatorul menționd aceste lucruri;
- Demonstrarea abilităților voastre de comunicare scrisă și a atenției față de detalii, două abilități de mare valoare în ziua de azi;
- Un limbaj convingător pentru a inspira o acțiune rapidă, printr-o imagine clară a modului în care educația și competențele voastre vor aduce beneficii companiei și să-i facă să nu piardă timpul în discuții dacă să vă cheme sau nu la interviu;
- Un mod tangibil pentru a vă expune fiabilitatea. Eu vă încurajez să-i contactați după un anumit timp pentru a vedea dacă v-au programat pentru un interviu. Nu e simplu, dar vă păstrează numele și calificările în centrul atenției în timpul procesului de recrutare.
Deci contează până la urmă scrisorile de intenție? Cu siguranță! Așa cum mi-a spus nu de mult un director de resurse umane, oamenii care scriu scrisori de intenție arată că pot face câțiva pași în plus. Simplul fapt că le-a păsat suficient de mult pentru a scrie o scrisoare de intenție, spune multe despre ei. Și voi de ce nu ați vrea să lăsați această impresie?
Alte articole pe care poate nu le-ați citit:
Sunteţi un angajat cu potenţial ridicat?
Cum să vă motivaţi stilul de leadership pentru succes
Puterea cuvintelor pentru un bun management al colaboratorilor
