Blog

Aceste răspunsuri la întrebările cele mai comune în cadrul unui interviu de recrutare demonstrează fie o lipsă completă de pregătire din partea celui care caută un job, ori o lipsă completă de înțelegere referitor la cum poate avea succes în cadrul interviului. Indiferent de cauză, rezultatul va fi același: niște oportunități ratate!

Ce știți despre noi?

Această întrebare este pusă adesea la începutul interviului. Nu este o întrebare la care este greu de răspuns, dacă sunteți pregătiți.

Nu dați aceste răspunsuri:

• Nimic. (Și atunci de ce ați mai aplicat???)
• Că aveți această poziție deschisă.
• Am auzit că plătiți bine.

Care sunt cele mai mari slăbiciuni pe care le aveți?

Aceasta este o întrebare obișnuită și nu necesită multă pregătire. Și totuși, trebuie să fiți pregătiți!

Acestea sunt răspunsurile perdante:

• Nu am niciuna. (Uimitor și de necrezut!)
• Am atât de multe încât e greu să aleg.
• Nu sunt prea bun la scris. (muncă de secretariat)
• Nu-mi place să am de-a face cu oameni dificili. (muncă necesitând contactul cu clienții)
• Nu sunt prea bun la matematică. (o muncă de analist)
• Nu mă descurc cu ultimele versiuni Microsoft Office. Cel mai mult îmi place Office 97.

De ce vreți să munciți aici?

Este șansa voastră să demonstrați ce știți despre angajator și să arătați ce aduceți în cadrul jobului, evidențiind beneficiile aduse angajatorului (nu vouă) în cazul în care vă angajează. O mică laudă la adresa companiei – dacă sunteți sinceri – este potrivită, dar nu exagerați.

Aceste răspunsuri sunt goale de conținut și se concentrează doar pe avantajele candidatului:

• Mama mi-a spus că îmi trebuie un job. (Un candidat supermotivat!)
• Pentru că arăt foarte bine în uniforma voastră!
• Pentru că ajung imediat pe jos de la locuința mea.
• Pentru că am înțeles că oferiți discounturi importante angajaților.

De ce ar trebui să vă angajăm?

Această întrebare este o oportunitate de a vă face propriul pitch de vânzare, orientat spre avantajele angajatorului, nu pe cele obținute de voi pentru că aveți un job (asta înțelege deja angajatorul).

Majoritatea acestor răspunsuri sunt îngrijorătoare:

• Nu știu. (Nici angajatorul n-o să știe.)
• Pentru că nimeni altcineva nu mă va angaja.
• Pentru că sunt șomer.
• Pentru că sunt disperat.
• Am nevoie de bani.
• Am nevoie de un loc de muncă.

Vorbiți-mi despre dumneavoastră

Aceasta nu este o invitație de a vă mărturisi cele mai mari speranțe sau păcate. Este doar o altă oportunitate de a-i arăta angajatorului în ce fel competențele și experiența voastră se potrivesc cu cerințele postului pe care-l are disponibil. A nu avea nimic de spus poate fi interpretat de către angajator ca o lipsă de interes și/sau o lipsă de pregătire.

Aceste răspunsuri nu-l vor inspira pe recrutor să recomande angajarea acestor candidați:

• Nu sunt prea multe de spus. (Da’ ce, sunteți spion profesional?)
• Adevărata mea profesie este cea de muzician rock. Sunt percuționist. Dar ne-a părăsit agentul, așa că nu mai avem alte angajamente pentru restul anului. Suntem în căutarea unui nou agent și sper să începem treaba cât mai curând. Eu, de fapt, asta fac.

Aveți vreo întrebare?

Candidații se împușcă adesea singuri în picior cu această întrebare, așa cum veți vedea în exemplele de răspuns. Voi ați angaja oamenii care v-ar da unul dintre aceste răspunsuri? Nici eu!

Și da, trebuie să aveți întrebări de pus! Dar nu astea:

• Va trebui să fiu testat antidrog înainte de angajare? Cât timp voi avea la dispoziție?
• Nu.
• Faceți o verificare de background?
• Îmi veți verifica referințele?
• Cât de des primesc oamenii măriri de salariu la voi?
• Acoperiți zilele de boală? La câte am dreptul în fiecare lună?
• Câte zile de concediu primesc?
• Cât de mare este discountul pentru angajați? Există o limită de cunpărături? Este în regulă dacă revând?
• Vreți să ieșim la o bere după ce terminăm interviul?

Majoritatea acestor răspunsuri erau premature sau pur și simplu deplasate. Să nu credeți că a nu avea nicio întrebare de pus este o dovadă de respect. De fapt, a nu avea întrebări demonstrează o lipsă de interes și faptul că nu ați înțeles ce înseamnă o întrebare potrivită.

Alte articole interesante:

Cum să gestionați un feedback care vă ofensează

Interesul de a vă defini reușita pentru a o atinge mai ușor

Managementul de tranziție, un briceag elvețian al transformării organizațiilor

Secretul multiplicării vânzărilor: tăceți!