Greșeli de corectat urgent în căutarea unui job
- A căuta fără a-și fixa o destinație profesională principală;
- A căuta numai un job, o meserie, o ocupație și salariul care vine împreună cu ele;
- A începe căutările atunci când nu mai sunteți pe post. Sunteți mai atrăgători atunci când sunteți activi!
- Vă încăpățânați să căutați un post pe cale de dispariție sau în pericol;
- Uitați să vă formatați computerul la programul de digitalizare;
- Trimiteți tuturor angajatorilor un CV standard. Este cea mai bună metodă de a vă pierde în masa de candidați;
- A căuta un contract pe durată nedeterminată atunci când piața propune prioritar contracte pe durată determinată;
- A vă citi CV-ul în timpul unui interviu pentru a vă reasigura, în loc să discutați față în față cu interlocutorul;
- Păstrați în minte pietrele de moară ale trecutului ceea ce împiedică pătrunderea unei idei noi sau a unui job nou;
- A inspira milă și nu invidie;
- A se fixa asupra unui post și a refuza orice psibilitate care nu-i corespunde;
- A refuza o propunere de post pentru că titlul nu este același cu cel al funcției precedente;
- A nu respecta codul, stilul, moda unei meserii pe care o îmbrățișați;
- Vă refaceți garderoba pentru a intra într-o întreprindere. O veți regreta, haina nu face meseria;
- A crede că există răspunsuri bune sau proaste. Un recrutor vrea doar să înțeleagă cum răspundeți nevoilor sale;
- A lăsa greșeli de ortografie în CV;
- A pune pe LikedIn o poză în ținută de plajă sau într-o atitudine provocatoare;
- Trimiterea unei scrisori de însoțire plină de greșeli gramaticale;
- Să uitați să vă recitiți documentele și să vă actualizați prezența online;
- Să veniți cu propriul ego la un interviu de recrutare;
- Să puneți întrebări despre vacanțe, concedii medicale, orare și restaurante de întreprindere sau din apropiere;
- Să formulați aspirații incoerente cu potențialul dumneavoastră;
- Să vă concentrați asupra căutării dumneavoastră și să neglijați ceea ce caută angajatorul care vă primește;
- Să treceți sub tăcere perioadele nelucrate în loc să vă arătați responsabil explicând faptele. Aceste lucruri devin din ce în ce mai obișnuite în ziua de azi;
- Să credeți că CV-ul dumneavoastră îl interesează pe recrutor. El vrea de fapt să valideze numai competențele și experiențele dumneavoastră direct transferabile pe postul prevăzut;
- Folosirea formulelor negative. În loc să vorbiți în maniera cea mai pozitivă, vorbiți despre paharul pe jumătate plin…
- A avea o strângere de mână moale și fugitivă. Sunteți deja măsurat prin acest prim contact cu personalitatea dumneavoastră.
- A-l pune într-o poziție incomodă pe interlocutor prin întrebări deplasate despre întreprindere și conducătorii ei sau prin îndoieli despre motivele care justifică recrutarea;
- Să nu vă interesați despre întreprindere. Chiar dacă știți răspunsurile este mai bine să puneți întrebări despre obiectivele sale, strategia și politica sa de resurse umane;
- Să vorbiți despre realizările dumneavoastre personale fără a le pune în perspectivă cu beneficiile pe care întreprinderea le-ar putea obține;
- Atunci când aveți o slujbă, să vă derulați căutarea de la birou;
- Să rămâneți discret pe rețelele sociale și să disprețuiți orice „branding personal” pentru că nu vă considerați o marfă;
- Să vă arătați, chiar fără o desemnare directă, plin de ranchiună în raport cu ultima întreprindere sau ultimul patron;
- Să considerați vulgar să relaționați în direct online;
- Să vă arătați prea gurmand în raport cu piața sau fostul dumneavoastră salariu;
- Să credeți că prezentându-vă ca un candidat „în serie” îl veți înduioșa pe interlocutor;
- Să lăsați să răzbată la suprafață furia sau resentimentul referitoare la situația dumneavoastră. Este mai bine să vă calmați furia înainte de a aplica;
- Să umpleți golurile unei întrevederi vorbind prea mult, mai ales despre dumneavoastră;
- Să vreți să răspundeți cu orice preț la o întrebare atunci când nu știți răspunsul. Sunteți judecat mai mult prin pertinența întrebărilor dumneavoastră decât prin cea a răspunsurilor.
