Cele mai citite articole de dezvoltare personală în 2025 – 4/5
Impactul umbrei organizaționale
Importanța culturii și a influenței sale asupra performanței organizaționale este binecunoscută. Într-adevăr acest topic a fost atât de dezbătut încât, în 2014, Merriam-Webster a desemnat termenul „cultură” ca fiind cuvântul anului.
Cum să răspundeți unui comportament agresiv la serviciu
Agresivitatea în mediul de lucru, sub numeroase forme – comportamente amenințătoare, insulte, accese de furie, violențe verbale, avansuri sexuale etc. – este o monedă curentă. Dar pe cât este de posibil să preveniți actele violente ușor de identificat, cu atât anumite comportamente perfide, intimidante, amenințătoare sunt dificil de anticipat. Iată câteva strategii pentru a face față intimidării și a răspunde unui comportament agresiv la locul de muncă.
Erorile cele mai curente în recrutare
Aveți dreptate să evitați recrutarea unui candidat nepotrivit pentru că o recrutare ratată sapă moralul echipei dumneavoastră și costă scump întreprinderea. Recrutarea foarte proastă este ușor de reperat și o puteți corecta oprind colaborarea. Dar majoritatea recrutărilor ratate nu se văd imediat și sunt incredibil de costisitoare pentru că dumneavoastră continuați să-l țineți angajat în timp ce, lucrând necorespunzător, impactează negativ echipa. Să ne concentrăm pe cele mai curente greșeli de recrutare.
Cum să stimulați fericirea echipei dumneavoastră fără a cheltui bani
Primele și avantajele vă fac angajații mai fericiți pe termen scurt, dar nu rezolvă problema de fond. Dictonul „banii n-aduc fericirea” este mai adevărat ca oricând. Atunci când descoperiți că aveți colaboratorii nefericiți sunteți tentat să rezolvați problema cu bani, cumpărând ultimul model de PC sau acordându-le un bonus suplimentar. Dar aceste tactici acționează ca un impuls momentan al cafeinei. Ei de fapt nu au nevoie de un ordinator nou pentru a se simți fericiți, ci de a fi coordonați în mod diferit. Să ne concentrăm asupra câtorva idei de stimulare a colaboratorilor dumneavoastră fără bani.
Contractul pe durată nedeterminată este desuet pentru manageri
Atât pentru manageri cât și pentru întreprinderi, contractul pe durată nedeterminată nu mai este adaptat: el nu-l protejează pe primul de concediere și rămâne o constrângere pentru angajator. De ce nu se crează un nou tip de contract?
