
Schimbarea culturală este cheia transformării digitale
Schimbarea culturală este cheia oricărei inițiative de transformare digitală.
Dar ce este o transformare digitală? Există multe discuții în acest moment despre acest proces, prin care o organizație își revizuiește capabilitățile pentru a atinge iluminarea digitală. Schimbarea de la o afacere la alta este adesea acompaniată de nevoia ca oamenii din organizație să adopte noi procese, modalități de a lucra și abordări pentru a dărâma zidurile dintre compartimente și a relaționa în mod diferit cu clienții.
„Organizația”, în acest context, înseamnă mai mult decât actuala structură a companiei, cu ierarhia responsabilităților și departamentele ei. Organizația, într-o lume a transformării digitale, include cultura muncii și setul de practici și atitudini cheie pentru realizarea transformării digitale.
Cea mai grea piesă a unei transformări digitale de succes este cea culturală
Deși schimbarea culturală este importantă pentru transformare, este dificilă și mare consumatoare de timp pentru a fi atinsă. Dar nu există nicio modalitate de a o ocoli!
Schimbarea culturală este cheia transformării digitale
Construirea unei culturi a schimbării constante, un fel de revoluție permanentă, este cheia. Companiile nu realizează o schimbare și apoi stau pe loc și așteaptă încă cinci ani de afaceri obișnuite. Aceste timpuri au dispărut de mult. Există nevoia unui nou tempo și a unui ritm nou în afaceri care reflectă noua realitate a industriei în care aceștia operează.
Transformarea digitală nu se referă cu adevărat la tehnologie, ci la agilitatea organizațională, iar cultura organizațională joacă un rol vital în transformarea digitală a oricărei afaceri.
Cultura conduce adoptarea tehnologiei. Abilitatea de a inova depinde de nerăbdarea culturii organizaționale.
Alte articole pe care poate nu le-ați citit:
Gânduri nocive de eliminat pentru a reuși