Blog

Lumea muncii este una dintre sferele vieții unde perverșii narcisiști reușesc cel mai bine pentru că multe dintre tulburările personalității lor la limită se înrudesc adesea cu calitățile considerate valoroase în întreprindere. Odată cu restructurările, întreprinderile trăiesc din ce în ce mai mult în incertitudine și în absența comunicării, ceea ce crează un mediu favorabil petnru ei. Este mai mult decât urgent pentru un conducător de întreprindere să identifice, să repereze și să elimine perverșii narcisiști, cu atât mai mult cu cât, conform formulei lui Freud „cineva nu devine pervers, dar rămâne”. Perverșii narcisiști sunt niște teroriști ai întreprinderii care trebuie eliminați.

Perverșii narcisiști, bărbați sau femei, seducători și periculoși

Foarte convingători într-un interviu de recrutare, ei știu să-și hipnotizeze cu brio interlocutorii și o dată angajați, acești bolnavi se prezintă ca salvatori. Cu egoul lor umflat la maximum, se cred stăpâni pe situație, își aleg o victimă precisă și o seduc. Foarte repede începe și munca de sapă: distrugerea victimei din punct de vedere psihologic și minarea moralului echipelor. Dacă ocupă un post cu responsabilități, incapabili să construiască și să anticipeze, ei frânează competitivitatea întreprinderii lor. Fără niciun respect pentru ceilalți și nici pentru compania care le dă de lucru, își folosesc anturajul profesional pentru a-și atinge scopurile și, de asemenea, pentru a-și nimici prada din punct de vedere moral.

Perverșii narcisiști minează productivitatea întreprinderii

Își aleg prada pe măsură, întotdeauna o persoană generoasă, vie și cu potențial și își dezvoltă toată strategia machiavelică pentru distrugerea ei. Până la sfârșit, întreprinderea unde se află poate devia spre o banalizare a actelor imorale, o comunicare vagă sau chiar falsă; decizii proaste luate în grabă fără consens sau obiectivitate antrenează un bilanț dezastruos și măresc riscurile, reducând semnificativ productivitatea, firma fiind pusă în pericol și multe vieți distruse fără ca responsabilul (PN) să se neliniștească.

14 trăsături care-i trădează pe perverșii narcisiști

În ciuda tuturor acestor stratageme pentru a nu fi prinși, îi puteți repera după un anumit număr de caracteristici care le sunt proprii.

• Imaturi. Rămași într-un stadiu infantil, trăiesc în mod esențial în prezent pentru a-și satisface nevoile care trebuie imediat satisfăcute. Nu suportă nici critica, nici frustrarea;
• Buni vorbitori. Palavragii dincolo de norme, sunt capabili să capteze un auditoriu întreg povestind orice.
• Narcisiști. Incapabili să iubească și nici să aibă cel mai mic sentiment pentru ceilalți, cu un ego supradimensionat, în mod natural aroganți, nu ezită să facă pe modeștii pentru a-și disimula caracterul;
• Carismatici. Li se acordă în mod natural calități de lider pentru că sunt mari seducători. Prada lor are bani, putere, prestigiu și vor face totul pentru a-i câștiga încrederea și a o înșela cât mai bine după aceea;
• Cameleoni. Comportându-se ca adevărați cameleoni, își adaptează stratagema în funcție de persoanele și locurile care-i înconjoară. Uni cad în capcanele lor sorbindu-le vorbele, alții îi văd la lumina zilei. Foarte comunicativi, au un talent natural pentru a se pune în valoare și să-și atribuie calitățile și munca colegilor, pe care au grijă să-i strivească în trecere, până la a uzurpa parcursul profesional al altuia, chiar și pe acela al unor persoane decedate. Adepți ai unor CV-uri și diplome false, navighează din minciună în minciună, se adaptează – în mod necinstit – în funcție de interlocutorii momentului. Iar când observă că un coleg le-a înțeles stratagema și riscă să-i demaște, îl hăituiesc;
• Manipulatori fără pereche. Nu ezită un singur moment în a-i culpabiliza pe alții cu un aplomb surprinzător. În mod voluntar bat apropouri foarte vagi pentru a-și destabiliza interlocutorii și a evita în acest fel să se implice. În general se servesc de un terț pentru a trage sforile și a semăna discordia;
• De o labilitate logică. Fac erori de raționament, acordă importanță anumitor fapte care le sunt proprii și minimizează altele. Spiritul lor e sărac pentru că memoria li se concentrează numai asupra a ceea ce le convine. Mincinoși înnăscuți, trec fără nicio problemă din contradicție în contradicție. Nu se poate conta pe ei, pentru că promisiunile lor nu sunt ținute. Obișnuiți cu lapsusurile și cu acte revelatoare ratate, în caz de daune datorate faptelor lor, își minimizează mereu responsabilitatea;
• Periculos de temerari. Lipsiți de orice moralitate și de sentimentul de teamă, ei își asuma mai multe riscuri decât media. Iresponsabili și incapabili să anticipeze, le este imposibil să prevadă consecințele actelor lor. În orice caz, niciodată nu este vina lor, ci a altora. Incapabili să se proiecteze în viitor, trăiesc în prezentul efemer;
• Fără remușcări. Nu se simt deloc responsabili, se poziționează fără să ezite în victime și îi culpabilizează pe ceilalți. Țapii lor ispășitori, omniprezenți pentru ei, sunt conform spuselor lor singurii responsabili;
• Agresivi. Se arată adesea agresivi, amenințători, abuzează de procedurile juridice, își petrec timpul vorbindu-i de rău pe ceilalți, micșorându-i, umilindu-i, cu unicul scop de a le fura stima de sine;
• Nicio empatie. Incapabili să exprime cel mai mic sentiment de empatie, se hrănesc cu emoțiile celorlalți, intră în cadrul preocupărilor acestora fără rușine și îi imită pentru a-i face să creadă că dau dovadă de aceleași sentimente. Orice s-ar întâmpla, nu au remușcări;
• Paranoiaci. „Așa cum sunt, așa cred și în ceilalți” este deviza care-i caracterizează. Le atribuie celorlalți propriile răutăți;
• Dominatori. Vor să controleze totul, să dirijeze totul în jurul lor, înconjurându-se numai de persoane fragile și maleabile pentru a-și satisface nevoile. Îi hăituiesc pe cei care le fac umbră și îi îndepărtează fără menajamente;
• Criminali predatori. Lipsiți de orice emoție, își vampirizează victima, o deposedează de toate reperele pentru a o distruge din punct de vedere psihic. Comit crima perfectă.

Directorii trebuie să elimine acești teroriști din întreprindere

Recrutările prin cooptare fără a trece printr-o procedură trebuie proscrise, iar dacă firma trebuie să angajeze un nou colaborator, există teste preluate din criminologie, care încep să fie utilizate de către recrutori. Cel mai practic este IP9 (inventarul personalității), care măsoară trăsăturile nevrotice, isterice, obsesionale, psihopatice, paranoiace și schizoide. Nu este vorba doar de a sonda persoanlitatea unui candidat, ci de a detecta dacă este cu adevărat periculos. Un alt test, B-scan, pus la punct de Robert Hare și Paul Babiak, are 111 puncte care urmăresc aceste personalități cu probleme, pentru a evita să fie angajați. Dacă sunt deja în interiorul întreprinderii, nu trebuie să cedați nici șantajului și nici amenințărilor și să vă separați cât mai repede de acești colaboratori toxici, evitând nedreptatea de a-l concedia pe cel hărțuit în locul hărțuitorului.

Hărțuirea nu cunoaște perioade de criză

Iar numărul victimelor crește. Deși este pedepsită prin lege și prin regulamentele interne ale organizațiilor. Perverșii narcisiști sunt niște teroriști cu care nu se pune problema să cooperați. Dacă nu puneți serios la punct un plan de acțiuni pentru eradicarea acestui pericol, fenomenul va crește cu toate riscurile concomitente care se vor acumula.

Alte articole pentru dumneavoastră:

Internetul și mobilul cer o abordare diferită a muncii dumneavoastră

Cum să creșteți vânzările țintind blocajele

Interviul de recrutare – cum răspundeți la întrebările capcană ale recrutorului

Cum să reușiți un brainstorming