Ați fost eficient în această săptămână? Despre feedback-ul propriu
A analiza în fiecare vineri activitatea proprie ar trebui să fie o activitate de neocolit. Un moment oportun este acela în care mai putem încă reacționa: de exemplu la ora 14. Mai avem încă timp și lumea este încă la birou, iar la ora 17 este uneori prea târziu. Acest moment organizatoric este de asemenea o ocazie de ne analiza pe noi înșine: unde ne situăm din punct de vedere al eficienței, al motivării, al încrederii în sine? De la cele mai evidente la cele mai profunde… Și ne putem pune aceste întrebări:
Eficiență
- Cum îți evaluezi eficiența în această săptămână? Ți-ai atins obiectivele?
- Cum te-ai simțit? Ce a funcționat? Și ce n-a funcționat?
- Ce te-a deviat de la propriul obiectiv?
- Cărei nevoi îi corespund aceste distracții?
- Cine te poate susține săptămâna viitoare?
Influența asupra celorlalți?
- Ce impact ai avut asupra managerului tău, asupra colegilor tăi, a clienților sau a oricărei persoane cu care ești în contact?
- Cu ce adjectiv poți califica acest impact?
- Pe o scară de la 1 la 10, notează impactul asupra fiecăreia dintre aceste persoane diferite.
- Acest impact este aliniat cu ceea ce dorești?
- Dacă nu, ce poți învăța de la aceste persoane?
Motivare
- Care a fost activitatea sau momentul profesional cel mai agreabil al săptămânii?
- De câte ori ai fost cu adevărat pasionat în timpul lucrului?
- De câte ori te-ai plictisit cu adevărat în timpul lucrului?
- Ce provocări ai avut în această săptămână?
- Cum ai trăit aceste încercări?
Încredere – stres
- Ai fost încrezător în această săptămână? (Pe o scară de la 1 la 10)
- Care au fost momentele de stres negativ?
- Cum le-ai gestionat? Ce ai învățat?
- Au fost critici referitoare la persoana ta în această săptămână?
- Care au fost momentele în care ai avut încredere?
- Ce te ajută în acele momente?
- Ce vrei să retrăiești neapărat săptămâna viitoare?
Aceste întrebări vi se pot părea o muncă importantă dacă le puneți pe toate, în permanență. Dar putem funcționa analizând doar o parte, de exemplu punând doar un grup de întrebări în fiecare săptămână. Sigur, putem trata cu aceste întrebări o perioadă mai lungă: o lună, un trimestru, un an. După aceea, ce ne mai rămâne de făcut?
Alte articole recomandate:
A fi ambițios fără a deveni detestabil
Planul dumneavoastră de afaceri
Râsul – un instrument de management în perioadă de criză
Cum să luaţi cea mai bună decizie în interesul dumneavoastră
